为深入推进全面从严治党和党风廉政建设，进一步加强对员工的动态监督管理，近日，赣州城投集团纪委对组织架构调整后任职的中层管理人员廉政档案进行更新，架起干部廉情动态的“记录仪”。
建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。2020年以来，集团纪委坚持“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”的原则，把关键领域、重点岗位员工作为建立健全廉政档案的重点，实现了重点监察对象廉政档案全覆盖。
高标准建设廉政档案。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求，为建立健全廉政档案，集团纪委梳理廉政风险点，按照“一人一档”的原则，共建立廉政档案486份，集团所有监察对象全部建立廉政档案。同时依托政务外网，建成廉政档案管理系统，所有廉政档案实行电子化管理。
严要求管理廉政档案。按照“有事及时报，年度集中报”的原则，及时更新完善廉政档案信息。实行专人管理，调阅和使用廉政档案履行审批手续，严格执行保密规定。每年按10%比例抽取员工廉政档案，就填报的信息向有关部门查询，并逐项比对，抽查核实结果。
精细化运用廉政档案。员工有信访举报的，或在干部考核考察中对涉及个人重大事项问题反映突出的，对其廉政档案进行重点调查核实。在干部提拔任用、评先评优、表彰奖励等工作中将个人廉政档案记录作为重要参考，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
自建立廉政档案以来，集团纪委通过做好廉政档案“建设、管理、运用”三篇文章，提升了监督执纪效能，增强了廉政风险防控工作水平，为集团高质量转型发展提供了坚实的纪律保障。
供稿：熊文强
编辑：夏小青 李德文
编校：孙爱林 刘家灿 王建平
审核：黄家伟
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