让工作出色，让生活出彩

集团经营发展部 叶政

尊敬的各位领导、同事：

大家下午好！今天非常荣幸第一个站在这里演讲。首先，先让我自我介绍一下，我叫叶政，来自集团的经营发展部。今天，我要演讲的题目是《让工作出色，让生活出彩》。

关于“改作风，提效率“，让我们先来思考3个最基本的问题，第一个当然是什么是作风？然后就是作风的重要性，最后就是我们要如何去改作风。

首先，让我们来思考一下第一个问题的答案，什么是作风？字典中的解释是说人们在思想上、工作上和生活中表现出来的态度和行为。听起来好像有些宽泛，所以我们总结一下，就可以把作风归结为以下三个方面。我们对待生活的态度、我们一贯在工作中的行为风格和处事方式、以及我们一直在思想道路上的不断探索。一个人也好，一个公司也罢，都要在特定的社会环境和社会关系中生存与发展，都需要与其他个人或群体打交道，更需要去为了达到某种目的、或者是说实现某些愿望去行动、去作为。而怎样去行动、如何去作为呈现出来的相关样式和特征，就是我们要说的作风问题了。

在我们了解完定义之后，好像第二个问题就迎刃而解了。作风与我们每个人息息相关，对于个人来说，优良的作风是干好工作，成就事业、幸福生活不可或缺的因素。而对于企业来说，良好的作风就像一个巨大的磁场一样，就会极大地增强凝聚力和号召力。

记得有这样一个故事，1941年的时候，也就是抗日战争时期，陈嘉庾率“南洋华侨团”回国慰劳抗日将士，而在重庆的时候，蒋介石为了取得陈嘉庚在经济上的支持,仅重庆的接待费用就安排了8万元,其中一次宴会花了800大洋。陈嘉庚对这种奢侈十分反感,认为当时的重庆政府的作风“与抗战艰难时际不甚适合”,于是发表“郑重声明”:“一切应酬”,“掬诚辞谢”。为给陈嘉庚留下好印象,蒋介石下令“禁官民各界,勿作无谓宴饮等应酬”。但是，重庆达官贵人纸醉金迷的生活并未因此而有丝毫改变。而在延安地区，他看到干部群众生活简朴，但情绪饱满。而毛主席只是在杨家岭窑洞门外露天场地设宴招待陈嘉庚，用的是从老乡家借来的小方桌，十多人围坐一桌。由于人多，就拿来一个旧圆桌面放在方桌之上，桌面陈旧不光洁，便用四张白纸遮盖以代替桌巾。饭菜是毛泽东用从自己的“责任田”里收获的辣椒、西红柿、豆角等做的，还有洋芋、豆腐等陕北农家菜，另外还有一锅鸡汤，鸡还是邻居大娘送来的，整顿饭算下来不到两块钱。当然，这只是两党作风一方面的体现，接下来陈嘉庾就通过对重庆和延安两地的实地考察以及对两党的近距离观察更加地体会到了两种不同的作风，他认为国民党“虚浮乏实”、而共产党则“勤俭诚朴”，由此得出“中国的希望在延安”的判断。陈嘉庾从共产党中的清苦和乐观中看到了蕴含其中的真诚，扎实和希望，从“历鉴前贤国与家，成由勤俭败由奢”中预见了中华民族的未来。

这个故事告诉我们什么呢，作风是至关重要的，在作风问题上，容不得半点慢待与轻视。韩愈在《进学解》中说道：“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。”不良作风会慢慢腐蚀一个集体，造成极为恶劣的影响。而好的作风，能够彰显出孟子所讲的“至大至刚”的“浩然正气”和文天祥所说的“地维赖以立、天柱赖以尊”的“正气”。

那我们如何去改正作风问题呢，首先我们要了解存在的主要作风问题有哪些，我总结了一下，一共有三方面。 一方面，形式主义。具体体现在人浮于事的懒散作风、劳动纪律松散，做工作无关的事情导致工作拖沓、效率低下，只求工作完成，不注意工作细节、不在乎工作的质量。另一方面享乐主义。具体体现在精神懈怠、迟到早退、上班听歌睡觉玩手机、贪图享受、玩风盛行。还有一方面是奢靡之风，对待公司财物喜欢铺张浪费。想要拥有良好的作风，必须正视这些问题，解决好这些问题。

我来城投时间不到3个月，城投教会了我什么呢？它教会了我注重细节。

之前领导给我布置任务，叫我写议题议案，当时我觉得这个任务很简单，所以我很快就写完了得意洋洋地报部长审阅。结果发现各种内容表达、格式问题，标点符号问题一堆，改了又改，这时我深刻地体会到城投严谨务实的作风。在这特别感谢各位部长对我的悉心指导。细节决定成败，我们一定要有注重细节的良好习惯。一步一个脚印，扎扎实实把眼前的每一件事情做好，每一件事情的细节做好。

“也许是清晨上班前仔细整理一下思路，让一整天的工作有条不紊的进行；也许是我们在做每一笔融资的时候，应该多考虑成本与资金使用率的效率关系；也许是我们在做每一笔投资时候，应更多考虑投资的安全性和发展需要。当我们沉下心来，精心把每一件事情做好的时候，工作自然就上了一个新台阶，要相信，努力终究得到回报。所以我觉得，就是要从我们自身写起，从身边的点点滴滴作起。细节存在身边的每一件小事中，基本的一点，严格遵守工作时间，不迟到早退。节约每一张纸，每一度电，每一滴水。随手关灯关门。再到桌上摆放整齐，为城投塑立良好的形象，这样工作才能落到实处，工作才能够吸收成效。

今天的主题是“改作风，提效率”，为什么他们两个在一块儿？ 因为作风的好坏直接影响效率的高低。众所周知，影响工作效率的因素大体有4个方面。

1、工作能力。工作能力是一个相对静态的因素，个人觉得这个是时间的沉淀，短时间得到显著的提高很难。他是影响工作效率的客观因素，工作能力低于工作岗位的要求，工作无法正常开展，使工作缺乏效率。但也不是工作能力越强越好，能岗匹配，工作能力和工作岗位相匹配才能发挥最大的效率。“能者上，平者让，庸者下”是这个时代的呼唤。

2、工作流程。工作流程的科学，合理直接制约工作的有效开展。上个月我完成了一个基金监管协议的报批程序。一个项目，首先要由部门发起，走律师，财务，审计，总经理，董事长的程序，科学的工作流程可以缩短工作周期，减少工作上的失误，提高工作的效率和科学性。

3、工作方法。好的方法至关重要，因为只有正确的方法，我们能用最少的时间，最少的资源达到目标，这样我们不仅节约了时间，提高了效率，更使我们拥有了更强的竞争力。

4、最后我重点想和大家分享的是工作态度。可能我是城投年纪最小的一位，刚大学毕业，少不更事。但我大学的时候实习过很多地方，银行，证券，类金融机构，甚至是家教中心等等等，这么多地方我得到最大的启示和收获是什么？ 两个字，态度。

态度是什么？态度是表现在工作中的主观能动性，主观意识，责任感等精神状态。你不会可以学，不懂可以问。工作能力是客观因素，那工作态度就是主观因素。他就决定你在工作中的投入程度，做事不仅仅要把事做完，更要把事做好。当我走报批程序的时候，我部长告诉我，你必须要了解项目过程，以及别人可能提出的问题，这样才能成长，学到东西。而不能简简单单的，一问三不知，我是新来的，有事请和我部长联系。我想说就是对工作，要有使命感和责任感，敷衍了事，把工作仅当作谋生的手段，用一句话说，做一天和尚撞一天钟，得过且过，这样是不对的。要有爱岗敬业的精神，瞧不起自己的工作，哟这点工资，这样想的话，你怎么会珍惜自己的工作岗位？

我希望有一天不是当别人问起，你在哪儿上班？我在城投上班呢，国企呢，待遇好，福利多，稳定。而是当你从别人耳中听道：“诶你知道城投有一个人吗，他业务能力很强，办事效率很高，做事很有自己的想法。”我想说的就是，不仅以城投为荣，要让城投以你为荣，要真正做个城投人为荣。很开心自己天天生活在一个很受用的团队之中。我们每天来到公司不仅是忙碌的，也是快乐的。我们部门快乐不失严谨；活泼而不失动力。生活的交流、业务的学习都让我有新的收获，新的感悟。我会珍惜这份缘分，与我们的同事们一起成长。

有一种成功叫转变，有一份工作叫责任，做一个讲规矩守纪律的员工，努力改进工作作风，多换位思考，为公司树立良好的形象，让工作出色，让生活出彩，为城投集团的发展迎来更加美好的明天。最后，我想用毛主席的一句词来结束今天的演讲，“多少事，从来急，天地转，光阴迫，一万年太久，只争朝夕”。谢谢大家，我的演讲完了！